员工手册是企业内部管理的重要文化载体，包含了公司规章制度、工作流程、福利待遇等方面的内容。员工手册培训是新员工入职前必须完成的工作，对于提升员工对企业的认知度和忠诚度有很大的帮助。那么，如何讲好员工手册培训呢？

制定培训计划

在进行员工手册培训之前，应该制定详细的培训计划，明确培训的目的、内容和流程。要考虑新员工的背景和需求，掌握讲解的重点和难点，合理安排时间和教学方式。在制定计划时，可以借鉴其他企业的培训方案，或者请专业的人员帮忙制定。

注重互动性

员工手册培训不应该是单向的讲解，而应该注重互动性，让新员工参与其中。可以采用问答、小组讨论、案例分析等方式，让员工们发问、解答问题、交流心得，更好地接受和理解知识。同时，也可以借助互动设备，如互动投影仪、语音识别系统、手机APP等，提升培训效果。

演示操作流程

员工手册中除了文字说明，还包含了许多操作流程图和表格等。在讲解这些内容时，可以通过演示操作流程的方式，让员工们更加直观地了解，增强记忆。如果条件允许，还可以组织现场实践，让员工们一边操作一边学习。

强调

员工手册中有些内容可能比较晦涩难懂，或者非常关键重要，需要特别强调。在讲解这些内容时，可以使用特殊的字体加粗、突出显示，或者用PPT等制作图表，让员工们更加注意。同时，也可以加入实例、贴近生活，让员工们更好地理解。

营造良好的培训氛围

员工手册培训不应该是一件单调枯燥的事情，应该通过营造良好的培训氛围，激发员工的学习兴趣和热情。可以选择适宜的场地、音乐、灯光等，让员工们感到愉悦和舒适。还可以设计一些小游戏、抽奖等，增加趣味性，提升参与度。

1.员工手册培训

员工手册培训是新员工入职前必须完成的工作。员工手册是企业内部管理的重要文化载体，包含了公司规章制度、工作流程、福利待遇等方面的内容。员工手册培训对于提升员工对企业的认知度和忠诚度有很大的帮助。

制定培训计划

在进行员工手册培训之前，应该制定详细的培训计划，明确培训的目的、内容和流程。要考虑新员工的背景和需求，掌握讲解的重点和难点，合理安排时间和教学方式。在制定计划时，可以借鉴其他企业的培训方案，或者请专业的人员帮忙制定。

注重互动性

员工手册培训不应该是单向的讲解，而应该注重互动性，让新员工参与其中。可以采用问答、小组讨论、案例分析等方式，让员工们发问、解答问题、交流心得，更好地接受和理解知识。同时，也可以借助互动设备，如互动投影仪、语音识别系统、手机APP等，提升培训效果。

演示操作流程

员工手册中除了文字说明，还包含了许多操作流程图和表格等。在讲解这些内容时，可以通过演示操作流程的方式，让员工们更加直观地了解，增强记忆。如果条件允许，还可以组织现场实践，让员工们一边操作一边学习。

强调重点内容

员工手册中有些内容可能比较晦涩难懂，或者非常关键重要，需要特别强调。在讲解这些内容时，可以使用特殊的字体加粗、突出显示，或者用PPT等制作图表，让员工们更加注意。同时，也可以加入实例、贴近生活，让员工们更好地理解。

营造良好的培训氛围

员工手册培训不应该是一件单调枯燥的事情，应该通过营造良好的培训氛围，激发员工的学习兴趣和热情。可以选择适宜的场地、音乐、灯光等，让员工们感到愉悦和舒适。还可以设计一些小游戏、抽奖等，增加趣味性，提升参与度。

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