企业培训课程的流程是指一个完整的培训过程，包括培训目标的确定、培训计划的制定、培训内容的设计、培训师资的筛选、培训方式的选择、培训评估的开展等环节。下面将详细介绍企业培训课程流程的各个环节及其要点。

1.培训目标的确定

企业培训课程的第一步是确定培训目标，通过明确培训目标，才能制定出合理的培训计划，设计出符合培训目标的培训内容。培训目标主要包括如下几个方面：

1）培训对象的目标；

2）培训内容的目标；

3）培训效果的目标；

4）培训评估的目标。

2.培训计划的制定

制定培训计划是企业培训课程流程中的重要步骤，它是根据培训目标确定的，包括课程设置、时间安排、培训方式、培训师资的筛选等。具体的制定步骤主要包括：

1）确定培训内容与培训方式；

2）设置培训目标；

3）制定培训计划；

4）确定培训周期及培训时间。

3.培训内容的设计

企业培训课程的核心是培训内容的设计，它是培训计划的重要组成部分。培训内容的设计包括内容的组织、设计、编写、修改等。主要包括如下几个方面：

1）确定培训内容；

2）设计培训内容的形式；

3）编写培训材料；

4）培训内容的修改。

4.培训师资的筛选

企业培训课程的成功与否与培训师资有很大关系，培训师资的筛选非常重要。培训师资包括培训讲师、培训导师、培训顾问等，要选择具有多年工作经验、丰富的行业经验和良好的授课能力的培训讲师，以确保培训质量。筛选培训师资的关键步骤如下：

1）确定讲师招聘条件；

2）制定招聘方案；

3）面试筛选；

4）确定讲师与约定。

5.培训评估的开展

培训评估是企业培训课程流程的最后一步，它是对整个培训过程的一个检验与评估，确保培训达到预期效果。培训评估主要从培训目标与培训效果两方面来考核，具体包括课程的评估、讲师的评估、学员的评估等。培训评估步骤如下：

1）确定培训评估目标；

2）制定评估方案；

3）实施评估方案；

4）统计数据并作出有效决策。

以上是企业培训课程的流程及其各环节的要点。只要按照这个流程确保每个环节都经过认真的策划和渠道的选择，才能达到预期效果，让企业真正受益。

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1.培训目标的确定2.培训计划的制定3.培训内容的设计