中国式阿米巴课程培训是近年来一种崭新的管理培训方式。阿米巴管理最早源于日本，通过与其它企业的合作关系，共同完成生产流程中的某些物品或服务，再分红的方式来激发团队的创造力和积极性。而中国式阿米巴课程培训则是在此基础上，通过在课程中加入中国企业的文化特色与现状，来更好地应对本土企业的需求，取得了成功。

1.“实战化”课程设计

中国式阿米巴课程培训中，所讲授的理论知识需要与实际场景互相结合。课程设计者会针对不同行业的实际情况，开发出相应的课程模块，并以模拟实际工作环境的方式进行，提供从生产管理到财务管理等方面的实战培训。

2.顾问式辅导服务

中国式阿米巴课程培训在课程期间为企业提供顾问式的辅导服务，旨在跟踪企业问题的解决与实施效果。依据各个企业现有的资源和运作方式，从经营管理、人力资源等多个维度进行综合考察和分析，提出可实施的解决方案和具体计划。

3.倡导“共赢共享”的企业文化

中国式阿米巴课程培训鼓励企业在合作中形成共赢、共享的合作文化。较高的透明度、相对平等的口径，不仅有利于产品的研发、质量的控制，而且还有利于渠道上的共同经营，能够更好的服务于客户群体，同时也能增强市场竞争力。

4.融合本土化的中国因素

中国式阿米巴课程培训在传承日本阿米巴管理的基础上，进一步纳入中国企业的文化元素与现状，使得阿米巴理念与中国应用更加贴合。同时，也扩大了中国员工和企业家们的视野，把日本的经验融入到自己的经验之中去，进一步实现共融发展。

5.高度的人文关怀

中国式阿米巴课程培训非常注重人性精神价值的培养。培训中，除了理论知识的授予，还包括员工心理教育、协作精神要领等方面的关怀，帮助员工建立更合理健康的心理状态与处理人际关系的能力。

6.独到的网络学习平台

中国式阿米巴课程培训所提供的网络学习平台，可以帮助职员快速、全面掌握理论知识，并且可以不受时间和空间限制的进行学习。网络学习平台能够强化企业的内部文化以及员工的管理能力，从而更好地提升企业的发展速度。

总之，中国式阿米巴课程培训因其独特的教学方式，以及更符合中国企业文化的教学内容而备受欢迎。相信在未来，中国式阿米巴课程培训会在国内的企业管理培训市场中遍地开花。

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1.“实战化”课程设计2.顾问式辅导服务3.倡导“共赢共享”的企业文化