战略制定只是第一步，执行才是成功的关键。然而，许多企业在战略执行的过程中却遭遇了各种困境。为了解决这种问题，许多企业开始注重“战略落地课程”的设计与培训，以便让员工更好地理解公司战略并能够将其实施到具体业务当中。

1.明确课程目标与受众

设计一门成功的战略落地课程关键在于制定清晰的课程目标，并且考虑到目标受众群体的特点。战略课程应该根据不同人群的经验水平、职责以及参与战略执行的角色制定相应的培训方案。

2.积极利用案例学习法

案例学习法非常适合战略培训。以往公司成功的案例和失败的案例都能为员工提供宝贵的经验教训，避免再次犯错。此外，通过案例学习可以帮助员工更好地理解公司战略，提高其战略实施的成功概率。

3.多样化培训方式

不同的员工需要不同的培训方式，因此应该提供多样化的培训方式，例如课堂教学、案例分享、讨论组、沙盘模拟等。多样性的培训方式可以增加学员的兴趣和参与度，提高战略培训的效果。

4.重视测评与反馈

战略落地课程的主要目的是为了提高公司战略执行的成功率。因此，课程设计应该借助测评和反馈手段，不断调整提高课程的质量和效果。课程结束后要根据学员的反馈不断改进课程内容，让战略执行更加顺畅。

5.培训教师素质与能力

对于战略落地课程的设计师和讲师而言，其素质与能力会直接影响到课程的质量与效果。设计师应拥有足够的战略思维能力，能够制定出符合公司实际情况的培训方案。讲师应具备扎实的业务知识和丰富的实战经验，能够因材施教，提高学员的学习效果。

总之，战略落地课程的设计是一种复杂而又科学的过程，需要多方面的考虑和实践。只有在有效的课程设计和培训过程中，才能确保公司战略的有效执行和落地。

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1.明确课程目标与受众2.积极利用案例学习法3.多样化培训方式