随着经济的不断发展，每个公司都需要提供一些内部培训课程给员工。这可以帮助员工不断提升自己的能力，提高工作效率，提高工作质量。而为了让公司内部培训课程能够真正地提高员工素质，需要注意以下几个方面：

1.培训课程的针对性

公司内部的各个部门员工所需要的能力和技巧都是不同的，因此需要为不同部门提供有针对性的培训课程。这样能够帮助员工更好地应对工作中的挑战。

2.培训课程的实用性

与其提供一些过于理论化的课程，不如为员工提供一些实践性强的培训。这样能够更容易地将所学应用到实际工作中去。

3.培训师的教学水平

与课程内容一样重要的是，培训师的教学水平也是关键。教学水平高的培训师，能够更好地引导员工学习，提高培训效果。

4.培训课程的反馈机制

在提供内部培训课程时，反馈机制也是非常重要的。员工可以通过不同的途径，向公司反馈自己的学习体验，以及对培训课程的建议和意见。这些反馈能够帮助公司优化内部培训课程。

5.培训课程的管理

内部培训课程也需要有一个良好的管理体系。包括课程安排、课程记录、培训效果等，都需要进行全方位的管理。

综上所述，提供内部培训课程是一个对公司和员工都有好处的举措。只有注意到以上几个方面，才能够达到提高员工素质的目的。

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1.培训课程的针对性2.培训课程的实用性3.培训师的教学水平