1.培训促动师的概念与职责

培训促动师是指在企业或组织内负责推广、组织培训活动，提高员工学习积极性和参与度的专业人士。

培训促动师的基本职责为：

组织内部培训活动，包括新员工培训、技能培训、管理培训等；

制定培训计划，并与相关部门协调，保证培训活动的顺利进行；

设计培训课程和教材，选择培训教育方式和手段；

搜集和分析员工需求与诉求，根据实际情况进行项目调整；

辅导、监督员工完成培训任务，提高培训效果。

2.培训促动师的重要性

培训促动师作为企业内部的“教练”，具有以下重要作用：

提高组织内人员的素质和技能，提高企业整体竞争力；

促进员工的发展和成长，同时减少员工流失率；

帮助企业在变革时期面对新挑战和机遇，为企业的可持续发展提供支持。

3.培训促动师的素质要求

想要成为一名优秀的培训促动师，需要具备以下素质：

专业知识丰富，如人力资源管理、职业道德等；

具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工、上级、其他部门进行交流；

具有较强的逻辑思维能力、判断能力和解决问题的能力；

具有一定的心理素质，能够耐心、细致地对待员工的情感问题和心理需求；

具有较好的组织能力和项目管理能力。

4.培训促动师的职业发展

培训促动师是一个广泛而有发展潜力的职业，在企业、政府、公共管理等领域均有需要。职业发展路径如下：

初级培训促动师：主要负责培训课程的设计和组织，辅助高级培训促动师完成相关任务；

高级培训促动师：负责制定企业的培训计划，对初级培训促动师进行指导、培养；

培训主管/副经理：管理整个培训团队，负责制定企业的人才培养战略，对企业的员工培训与发展负总责。

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