培训是一种促进组织发展的方法，对于企业来说，培训的作用非常重要。在实际操作过程中，很多企业却没有弄清楚培训的目的和定位。为了更好地开展培训工作，我们需要探究培训的定位，从而为企业培训提供参考。

1.企业如何确定培训的定位？

企业首先需要明确自己的发展方向，了解内部人才状况、竞争环境等，确定培训目标和计划，制定培训方案。

2.企业为何要确定培训的定位？

确定培训的定位可以避免盲目进行培训，节省培训费用和时间，确保培训的效果和质量。

3.培训的定位应以什么为基准？

应以企业战略和业务需求为基准，根据企业发展需要和员工实际情况进行制定计划。

4.培训的定位如何与企业发展相结合？

对于企业发展重点领域，加强相关人员的培训，提升其专业知识和能力，为企业发展提供有力支撑。

5.如何评估培训的效果？

可以结合企业业务标准、员工工作情况等指标进行定期评估和调整，确保培训的效果和质量。

6.培训的定位需要与员工发展结合吗？

当然需要。培训的定位应该与员工发展需求相结合，采用个性化、差别化的培训方式，激励员工发挥个人潜力，增加员工对企业的认同感和忠诚度。

综上所述，企业开展培训需要确定好培训的定位，将其与企业发展结合，使企业的人才储备有所提高，进而为企业的发展做好充足的准备。

免责申明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。

企业如何确定培训的定位？企业为何要确定培训的定位？培训的定位应以什么为基准？