现代企业越来越重视人力资源管理的重要性，而中小企业由于缺乏足够的经费，往往无法聘请高水平的人力资源管理人才。因此，适合中小企业的非人力资源管理培训班便应运而生。

1.基础知识培训

这类培训主要是向企业员工介绍人力资源管理的基本知识，包括招聘、员工培训、绩效管理和福利管理等方面的内容，为中小企业全面提高管理水平打下了良好的基础。

2.商业修养培训

中小企业需要掌握营销和财务方面的知识，在培训中商业修养的培训也成为中小企业非人力资源管理培训班中的重要内容。

3.特色培训

中小企业提倡灵活管理，许多中小企业经常在人力资源管理方面探索新思路，非人力资源管理培训班也为此提供了平台。例如，组织开发课程这类领域的培训。

4.实际操作课程

实际操作课程是非人力资源管理培训班中的重要一环。通过真实的案例和直观的操作，比纸上谈兵更能有效的帮助企业员工掌握管理知识。

5.产学结合

随着科技的发展，许多培训中心结合企业实际操作情况，开发出适合中小企业管理需求的学习材料和课程，使得培训效果更加实用高效。

总之，适合中小企业的非人力资源管理培训班将为中小企业解决人力资源管理方面的难题，提高企业的管理水平，为企业带来更多的效益。

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