中层管理层作为企业管理构架中重要组成部分，其培养发展是企业长远发展的基础。因此，中层管理培训内训课程的定制尤为重要。

1.对内训师的要求和准备工作

内训师是注重培训结果的一个重要因素，他们不仅要了解企业具体业务，还要掌握与中层管理职位相关的知识和技能。同时，内训师还应该根据企业具体需求，策划内训课程，提前准备好培训教材和相关PPT等教学辅助工具。

2.认真考虑内训课程的针对性和实际操作性

对于中层管理层来说，针对性和实际操作性比单纯的理论培训更加重要。因此，内训课程应该根据企业具体业务和发展需求，注重针对性，针对问题和瓶颈，量身定制内训方案，考虑中层管理职员在实际操作中可能遇到的情况，通过培训提高他们的实际操作能力。

3.建立科学合理的内训管理制度

内训管理制度是保障内训质量的重要保障。企业应建立健全的内训管理制度，规范内训师的行为及教学质量，确保内训课程的质量和效果。优秀的内训师应受到内训管理制度的肯定与奖励。

4.多元化的内训方式及内训方式的选择

多元化的内训方式能够丰富内训课程，增加中层管理职员的参与度和兴趣。内训方式应根据企业发展和中层管理职员需求不同，灵活选择，不断创新，提高内训效果。

5.质量评估及培训成果

内部质量评估和外部评估可以有效促进内训课程的提高和改善。培训成果总结可以展示培训效果，在下一次内训课程的制定和改进中起到重要的指导作用。

总之，中层管理培训内训课程定制非常重要。企业应加强对中层管理职位的认识和理解，建立健全内训管理制度，注重内训师的培养和课程针对性和实际操作性，多元化内训方式和强化质量评估和成果总结，这些都能有效提高中层管理培训内训课程的效果和质量。

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对内训师的要求和准备工作认真考虑内训课程的针对性和实际操作性建立科学合理的内训管理制度