企业培训：开拓性思维训练答题

在当今竞争日益激烈的市场中，企业发展离不开人才的不断晋升和提高，更离不开“开拓性思维”的提升，只有不断创新才能不断壮大。因此企业界对“开拓性思维”的培养越来越重视。

企业培训就是一种提高员工专业技能、升级创新思维的教育过程。这其中，开拓性思维训练答题就是其中一部分。它让员工不断思考新的问题、面对新的挑战，从而让企业持续成长和发展。

什么是开拓性思维训练？

开拓性思维训练，顾名思义就是通过一些有趣的智力游戏、激发想象力的课程和实际案例分析等形式，去创造一种开放的思维方式，培养员工的异想天开能力和解决问题的能力。

其实这些思维方式并不像一些人想象的那样说起来容易，做起来难。许多创新型企业甚至把培养员工的开拓性思维作为公司的文化精神，在员工中树立了“不断创新”的理念，来提高员工的自我认知，进一步达到自我超越。

开拓性思维训练的特点和意义

开拓性思维训练的特点在于，它强调要用一种清晰、积极的方式去看待问题。在解决问题的过程中，要充分发挥脑力，同时兼顾多方面因素，综合思考，形成自己的观点和方案。

开拓性思维训练的意义在于增强员工的创新能力。通过开发员工的思维能力和解决问题的能力，让员工转变思维模式，培养对新技术、新事物的敏感性，从而在工作中更容易发掘新机会，提高竞争力达到公司战略目标。

如何实现开拓性思维训练？

开拓性思维训练需要企业和员工一起努力。企业可在培训计划中为员工提供相关课程和实践机会。而员工本人则需充分利用这些机会，对自己的思维方式不断地加以反思和改进。

同时，企业也可以邀请一些专业的培训机构为公司的高层和员工提供相关的思维训练。这些专业的培训机构可能会提供不同的课程，让员工了解开拓性思维的方法论和应用案例。同时，通过与其他公司或行业精英或学者的互动交流，来启发员工不断推陈出新，不断挖掘市场需求。

总结

开拓性思维训练答题是企业培训的一种形式，它是培养员工创新和竞争力的重要手段，通过提高员工异想天开的能力、解决问题的能力和自我认知能力， 企业可以将员工的个人潜能激发出来，让员工从中受益，同时也为公司的创新、发展和化解风险提供助力。

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企业培训：开拓性思维训练答题什么是开拓性思维训练？开拓性思维训练的特点和意义