生产培训是指以提升员工生产技能为核心，通过多种形式的教育与培训，提高企业生产效率与质量的一种全面的、系统的人力资源管理手段。生产培训主要内容包括以下几个方面。

一、技术培训

技术培训是生产培训的关键环节，它的目标是通过系统的教育和培训，使员工掌握和运用各项先进生产技术、工艺和管理方法，提高员工的技术水平和生产能力，从而最终提高企业的生产效率和质量。

二、品质管理培训

品质管理是企业生产管理的重要方面，也是提高产品质量、赢得市场的关键。品质管理培训的内容包括品质管理的基本概念、方法和技巧、品质管理体系的建立和实施、品质管理的绩效评价等。

三、安全生产培训

安全生产是企业持续发展的基础，也是企业对员工身体健康和生命安全的责任。安全生产培训的内容包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全生产应急预案等。通过安全生产培训，员工能够充分了解安全生产的重要，提高安全防范意识，有效降低安全事故的发生率。

四、团队建设培训

团队建设培训是引导员工积极参与企业发展、营造协作共赢的团队文化的有效手段。培训内容包括团队协作、沟通技巧、冲突管理等，旨在加强员工之间的交流与合作，提高整个团队的协作能力和团队效能。

五、职业规划培训

职业规划培训是鼓励员工积极发掘自身潜力，拓展职业发展道路、提高职业素质的一种培训方式。培训内容包括职业技能提升、职业发展规划、职业规划实践等，旨在激励员工发掘自我，建立目标，努力实现职业生涯的发展。

以上内容是生产培训的主要内容，企业可以根据实际情况选择培训方向，实现员工素质的全面提升，提高企业生产效率和质量。同时，为了达到良好的培训效果，企业应该制定详细的培训计划，确保培训的系统、连续和有效。在培训后，应该设置评估机制，及时评估培训效果，不断完善培训计划，提高培训质量。

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