优缺点分析：企业内部培训师

企业内部培训师作为公司内部培训体系的核心人员，承担着培训员工的任务。企业内部培训师有其优点和缺点，下面从几个方面进行探讨。

优点一：对企业文化的熟悉度高

对于公司的文化，企业内部培训师会比外部培训师更加熟悉。他们日常工作中与员工的接触更多，可以更好地理解员工关注的问题和员工的需要。这样，在制订课程内容时更为贴近实际，更易使员工受益。

缺点一：知识体系可能相对狭窄

相对于专业的外部培训师，企业内部培训师可能会因为时间精力问题导致自身领域的知识体系相对狭窄。这就要在设立培训计划和考虑培训方式的时候，选择适合企业和员工的方式，比如追求深度之前先注重广度。

优点二：了解员工的特点和需求

企业内部培训师对员工有更为深入的了解，能够更好地了解不同人群的需求和习惯。他们可以依据员工的实际情况精准调整培训计划内容，并且课程内容更加贴近员工的学习习惯。

缺点二：缺乏行业变化的更新认知

因为员工往往专注于本岗位的工作，缺乏对于市场和行业的直观认知，在这种情况下，企业内部培训师的视野可能相对较窄，需要依托外部培训师和媒体等其他信息渠道来了解新兴的行业和市场趋势，才能对企业的发展制订出适合的培训计划。

优点三：适应内部文化氛围

企业内部培训师能够对企业自身的文化氛围更为了解，更加适应企业各种文化活动的开展，比如年会、庆典等，可以根据公司人员情况选择课程，也更容易得到员工的认同和信任。

缺点三：缺乏培训师身份所需的权威

企业内部培训师常常是公司的中层骨干，由于与受众群体之间的相对接近，难免会有个别员工认为他的培训能力要比内部培训师本人强。因此，内部培训师需要不断提升自身的培训能力和知识水平，以便提高自身的精神威信和影响力。

企业内部培训师优缺点分析，选择内部培训还是外部培训，应视实际情况而定。对于企业而言，它们可以根据公司与员工的实际情况，结合内、外部培训的特点，定出最合适的方案，在提高公司员工素质与技能的同时，促进公司整体竞争力的不断提升。

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