优点：提高员工技能和竞争力

企业外部培训是业界领先公司提供的课程、讲座和学习材料，通过这些资源，员工可以学习到最新的技能和知识。当员工获得更新的技能和知识，会在工作中更加专业和高效，从而提高了企业的竞争力，也使得员工个人更具备吸引力。

此外，外部培训的讲师和教练往往有着更多的经验和专业知识，能够为员工提供高质量的指导。参加外部培训的员工，可以通过与外部专家交流，学习到行业的最佳实践，了解行业的未来发展趋势，从而在职场上更有竞争力，有助于自己职业规划的提高。

缺点：高昂的成本和时间浪费

外部培训带来的一个关键问题就是成本。企业必须投资大量的时间和金钱在员工的外部培训上。这些成本不仅包括参加课程的费用和旅行费用，还包括员工离开工作岗位所需的时间，以及新知识和技能的应用和实践所需的成本。因此，在对外部培训的决策中，企业必须考虑成本和效益的平衡。

此外，参加外部培训需要员工离开他们的工作岗位，这可能导致企业在员工缺席时面临一些挑战。如果培训时间很长，员工需要长时间离开岗位，企业可能需要寻找其他的资源来代替他们的工作。这也可能会导致员工的工作积压，增加员工之间的压力和不满。

优点：拓展员工的视野和心理

外部培训还有一些潜在的好处，这些好处是难以在企业内部实现的。员工参加外部培训可以与其他公司和行业的员工交流和互动。员工可以在这个过程中了解其他公司的业务，学习其他公司在这个领域的最佳实践，获得新的见解和经验。这样会拓展员工的视野和心里，同时也对员工在工作中更有帮助。

此外，外部培训也可以为员工提供一些独特的学习体验，这些体验很难在企业内部实现。有时候这些体验包括参观其他公司的工厂，访问研究机构，参加实地考察等，这些都会给员工带来舒适的感受和新的学习体验。

企业外部培训对于提高员工技能、竞争力和拓展视野等方面有着明显的好处。但企业也必须考虑成本、时间浪费和员工离岗等问题。因此，企业在决定是否参加外部培训时必须仔细权衡得失并进行判断。

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