什么是外部培训？

外部培训是指企业在外部选择有一定资质和经验的培训机构或者个人对企业内部的员工进行相关的培训工作。这种培训方式通常是以集中式的形式进行，强调学员的实际操作技能，针对企业的实际需求设计培训课程，帮助企业提升员工的工作能力和素质。

外部培训的特点是什么？

1. 培训课程和内容丰富多样。外部培训机构为了适应不同企业的需求，会根据企业的实际需求和员工的岗位特点制定针对的培训课程和培训内容。

2. 经验丰富、专业化的师资力量。外部培训机构拥有专业的师资团队，他们在自己领域内具有丰富的经验和深厚的知识储备，能够用案例分析等丰富的教学方法，提高培训的可参与和实际效果。

3. 学员间互动强。外部培训机构吸引的学员往往来自不同的企业和不同的背景，能够促进学员之间的交流和互动，拓宽视野，借鉴经验。

4. 培训时间、地点灵活。外部培训机构可以根据企业的时间和地点要求，制定相应的培训计划，让培训更加方便、灵活。

外部培训的价值是什么？

1. 提高企业的核心竞争力。随着市场的不断变化和竞争的日益激烈，企业需要提高员工的工作素质和专业能力，才能更好地适应市场需求。

2. 降低企业的培训成本。企业需要投入大量的人力、物力、财力进行内部培训，而外部培训机构已具备丰富的培训经验和资源，可以将企业的培训成本降到最低。

3. 增强员工的归属感和满意度。通过提供更好的培训和发展机会，员工可以更好地实现个人价值和职业发展，在工作中更加有成就感和满足感，从而留住人才。

4. 提升企业的品牌形象。选择有质量保证的外部培训机构，可以提高企业的“形象身价”，受到更多客户和公众的赞誉。

外部培训是企业实现员工专业能力提升、增强企业战略竞争力的有效手段。企业需要根据自身实际情况和需要选择有经验、专业化程度高的培训机构，根据员工的需求和实际工作情况，制定符合企业实际需求的培训计划，才能打造“一流”的企业团队和员工。

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