引言

作为企业内部培训师，提高自己的临场应对能力，是最为基本的要求。只有应对积极，才能培养出更好的员工，提升企业运作效率。因此，掌握一些临场技巧，对提高自己的能力无疑是很有必要的。

了解受训者的需求

在培训之前，我们应该首先了解受训者的需求和期望。只有做到了解员工的真正问题和要求，才能够更好地为他们提供帮助，有效地解决实际问题。同时，也可以一定程度上避免培训的“客套话”和“老套路”，提高培训的实用和针对。

灵活运用不同的教学方法

在进行培训的时候，我们应该针对不同的员工、不同的培训内容，采取不同的教学方法。 对于一些员工而言，他们可能倾向于阅读教材；而对于另一些员工而言，互动式教学方法可以更好地帮助他们掌握知识。因此，在培训的过程中，我们要根据员工的实际情况采取不同的方法，以达到更好的效果。

善于利用范例和现实案例

范例和现实案例可以带给员工一定的启示和启发，帮助他们更好地掌握相关知识点。在培训中，我们可以通过运用一些诸如商业案例、职场个案等实际例子，让员工们看到相关知识点在实际中是怎样被运用的，进而更好地落实到实际工作中。在此过程中，还可以让员工们分享自己经验和想法，达到更好的互动效果。

注重反馈和角色扮演

做得好的员工反馈有利于掌握一定的培训效果。因此在培训过程中，我们应该不断地给予员工反馈和评价，让他们更好地掌握知识点和技能。同时，角色扮演等互动形式，也是培训中常常采取的一种方式，通过这种方式可以让员工们进一步深入了解相关知识点，并真正地实践一些组织、谈判等技能。

企业内部培训师的临场技巧是非常重要的，需要我们不断地实践和探索。通过了解员工需求，采取不同的教学方法，注重范例和现实案例以及反馈和角色扮演等方式，我们可以更好地提高自己的培训效果，为企业的员工发展带来更大的影响。

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