企业培训师是一个很重要的职位，因为培训师不仅需要具备专业的培训知识，还需具备良好的沟通能力以及较强的组织能力。在企业中，培训师常常作为招聘过程中的评估者之一，通过对候选人进行面试，以筛选出合适的人选。那么，企业培训师面试时都会问些哪些问题呢？下面从几个角度来介绍一下。

一、专业及业务能力

企业培训师的主要职责是进行员工培训，并组织制定培训计划和课程。因此，公司在招聘培训师时通常会在专业技能和业务能力方面进行考察。面试中可能会问及以下问题：

1. 您正在阅读的培训材料是什么？

2. 您过去在认证机构中所拥有的成就是什么？

3. 您如何设计一次培训活动？包括哪些流程？如何确保参与者的积极？

4. 您如何评估一次培训活动的效果？

二、沟通能力和教学能力

作为一名优秀的企业培训师，沟通能力以及教学能力都非常重要。在面试过程中，HR可能会关心您的表达和应对能力，以及您的教学方式和教学思路的合理，下列问题也将是整个面试中的重点：

1. 当您发现培训中参与者缺乏积极时，您的应对方式是什么？

2. 举一个您曾经让参与者印象深刻的培训案例，具体来讲您的授课方式是什么？

3. 当您未能向学员提供理解某个特定问题的方法时，您需要如何应对？

三、格特点及适应

企业培训师是一个需要高度适应和团队合作能力的职业。通常，公司会通过行为面试来评估申请人是否符合其公司文化和价值观。在面试中，他们可能会问：

1. 您是如何对待教育和学习的？

2. 您能否分享一个成功的团队合作的项目？

3. 您如何运用自己的个和情绪管理技能来影响培训过程的结果？

企业培训师是一个高度敏感的职业，需要通过面试表现出专业、适应以及团队合作能力。在面试前，申请人还需要了解公司文化，以尽量与其保持一致。希望以上面试题目能对申请人有所帮助，更重要的是，希望申请人能够在面试过程中体现出自己的优势，从而成功地为自己赢得这次机会。

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