工厂年度培训计划表

每一个企业都面临着员工技能与知识的更新换代，为了提升员工素质和职业技能水平，公司需要制定一份完整的年度培训计划表。以下是我们公司2019年度培训计划，我们将认真执行，全面提升员工素质。

一、基础培训

基础培训针对新员工，主要是公司的基本知识和基本流程的培训，培训内容包括公司历史、文化、组织架构等方面的介绍，同时也包括新员工必备的基本业务操作技能的传授，比如安全操作、 SOP 操作标准等。本次培训时间为三天，培训结束后进行考核，考核结果与员工进入公司的素质水平挂钩，对分数不合格者将进行重新培训和考核。

二、专业技能培训

针对各业务领域的新技术、新工艺和新流程的培训，我们将邀请业内知名高端讲师，系统学习最新的技术知识，针对生产实际情况，开展技术培训。例如：焊接技术、5S、ISO 质量管理知识培训、工艺流程改进等。本次培训时间将根据不同岗位需要而浮动，同时将进行实战模拟操作，使员工在实际操作中掌握技能。

三、安全生产培训

安全生产是企业的命脉，我们一直把安全作为企业的核心价值，全公司所有员工都应该牢记这一点。本次安全生产培训主要是安全管理制度、设备日常维护、事故应急响应处理等方面的培训，同时还将组织模拟演练，提高员工应急处理能力。

四、管理与沟通能力培训

管理者的管理能力、沟通能力在企业的发展中起到关键的作用，同时每个人作为一个职场人也要具备一定的管理和沟通能力。本次培训将通过知名咨询机构的专家，深度剖析管理者所需要的能力，组织交流分享班会进行情景演练，让员工们更好地将所学的知识应用到实践中。

工厂年度培训计划表是一个有益的举措，它不仅提升了员工的职业素养和技能，也有助于公司的健康、持续、快速发展。我们期待着每一个员工在本次培训中能够认真学习，刻苦钻研，为公司的发展贡献自己的力量。

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