企业外部培训资源包括哪些？这是每一个企业HR都需要关注的问题。在现代竞争激烈的市场中，仅依靠企业内部培训很难取得优势。因此，借助外部培训资源已然成为企业不可或缺的必要手段。下面，本文将以企业外部培训资源包括哪些为中心，介绍企业可以利用的外部培训资源，以及其重要。

支持企业发展的大型机构

企业可以利用专业的第三方教育机构，如职业培训机构、大学、学院等等，为企业员工提供专业、全面的学习资源。这些机构通常具备丰富而系统的课程体系，同时拥有一流的教师资源和先进的教育技术设施。借助这些机构，企业能够更好地满足员工对高素质、多样化培训需求的要求，从而提高员工的培训效果和工作表现。

网络培训资源

网络培训是当今最流行和灵活的学习方式之一。企业可以利用网络教育平台，为员工提供丰富多彩的课程，如在线课程、文档、学习小组、在线练习等等。网络培训的最大优势在于其便利和灵活。企业可以根据员工的工作安排和时间表，为员工提供自由选择学习时间和方式的学习环境。

行业协会或专业组织

行业协会或专业组织通常具有专业主管部门、人力资源、沟通渠道和交流学习的服务。企业可以和行业协会或专业组织建立合作关系，从而把你的员工介绍进去。合作方式既可以是签订培训协议，让员工参加专业培训项目，也可以是行业交流活动中员工参与。

顶级财富500公司

顶级财富500公司是现代企业最为强大的竞争对手，也是最好的学习对象。诸如微软、谷歌等公司每年都会为员工提供大量的内部培训和职业发展机会。此外，这些公司还经常举办高水准的讲座、研讨会和论坛等活动，同样也对于企业的培训大有益处。

企业外部培训资源的来源并不局限于本文列举的几种。对于企业而言，发现合适的培训资源和搭配培训计划，可以提高员工的职业素质，提高企业的核心竞争力，从而为企业的长远发展奠定基础。

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