企业内外部培训是现代企业规划与管理过程中必不可少的环节。它们的不同目的、方法、对象、效果与质量，为培训者和培训场所提出了不同的要求。以下是关于企业内外部培训的详细分析。

内部培训

内部培训是企业组织自行进行的培训，通常是针对公司员工的特定技能和知识需要。它可以在公司内部进行，也可以通过企业内的培训机构开展。通常在内部培训中，培训内容可以更符合企业实际需要，效果也更好。

优点

1. 效果更好。企业可以更好地对培训课程进行控制，确保员工获取最新、最适合的技能。

2. 更符合企业实际需要。企业可以根据自己的特定需求提供培训机会，确保员工在实际工作中更好地发挥作用。

3. 导向更为清晰。相对于其他培训方式，企业可以更好地掌控培训计划并全方位评估员工的进展。

外部培训

外部培训可以是由外部教练或从事职业培训的外部机构提供的。它通常包括在校学习、短期讲座和其他基于技能和/或知识的专业培训课程。外部培训是一种适合员工在企业外部获取新技能和知识的方式。

优点

1. 提高员工技能。外部培训课程可以提供需要的技能训练，让员工与行业最新趋势接轨。

2. 更好的交流与合作。组织员工参加外部课程可以让他们与其他公司的人员来往交流，从而获得新的见解和理解。

3. 提高员工士气。员工有机会参加外部培训，能够提高他们的专业技能并拓宽职业发展路线，增强积极心态和认同感。

结语

企业内部和外部培训的选择应该根据实际情况和企业所需而定，利用优势互补，发挥最大的效能。为了保证质量，企业应当在选择合适的培训机构、课程和教练时保持谨慎，做好相关准备和协助工作，以确保培训课程达到预期效果。

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