1. 确定培训的目标和目的

在制定企业文化提升培训方案之前，需要明确培训的目标和目的。确定培训的目标是为了达到哪些成果，而目的是为何进行培训。只有清晰的目标和目的，才能制定出有效的培训方案，确保能够真正提升企业文化。

2. 分析现有团队和企业文化

在制定企业文化提升培训方案之前，需要全面了解现有团队和企业文化现状，梳理团队和企业文化方面的短板和优势。根据分析的结果，制定有针对的培训方案，能够更好地满足团队和企业文化的需求。

3. 制定合理的培训计划

制定培训计划时，需要考虑培训的内容、形式、时间、地点等因素。培训内容要与目标紧密相连，形式可以包括课程、讲座、沙龙等多种形式，时间要充分考虑团队的工作时间，地点要选择方便团队参与的地方。

4. 设计有趣的培训课程

企业文化提升培训的课程应该设计得生动有趣，让学员乐于参与。可以采用多媒体展示、游戏、轮流讲解等多种方式，提高学员的参与感和兴趣度。此外，还要注意培训内容的实用和针对，能够真正帮助学员提升工作和企业文化意识。

5. 确保培训效果的跟踪评估

企业文化提升培训的目的是为了让学员真正掌握提升企业文化的方法和技能，从而达到团队和企业文化的共同发展。因此，在培训结束后还要进行效果跟踪评估，评估学员是否真正掌握了培训内容，企业文化是否得到提升。只有实现了“传授、学习、应用”三位一体，才能真正提升企业文化。

6. 培训与实践相结合

企业文化提升培训不仅仅是在培训课堂上学到的知识和技能，更重要的是将学习的内容融入到工作实践中，为实现企业长期发展提供支撑。因此，在培训结束后，需要进一步增加实操环节，加强学员在企业文化提升方面的实践能力。

7. 鼓励员工参与

企业文化提升培训需要鼓励员工积极参与。通过制定奖励机制、培训、组织活动等方式，激励员工参与企业文化提升培训，推动企业文化的持续发展。

企业文化提升培训有利于增强员工的工作动力和凝聚力，提高团队协作和企业绩效，对企业的长期发展非常重要。制定好的企业文化提升培训方案，可以促进员工在企业文化方面的认知提升和实践能力的提高，从而进一步推动企业文化的持续发展。

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