什么是外部培训？

外部培训是一种由企业或个人组织，租用场地和请外部讲师进行的培训方式。外部培训通常和企业内部的培训不同，它更加聚焦于特定技能、特定行业、特定课程等方面的专业培训。

通过外部培训，企业能够让员工接触到不同的教育资源，将自身的经验与其他组织的经验结合，在保证核心培训内容的基础上，提高员工的各类能力和综合素质。此外，外部培训还能够增加员工的专业技能，提高员工的职业生涯。

外部培训的种类

外部培训的种类非常丰富，针对不同目标群体和课程内容不同，下面列举一些常见的外部培训类型：

• 技能培训：主要为员工提供专业的技术或操作培训，例如：电脑应用技能培训、工艺技能培训、外语学习等。
• 管理培训：主要为管理人员提供更高级的管理、经营思路和管理技巧的提升。
• 职业进修培训：为专业人员提供专业进修、学习新知识的培训。
• 活动、趴体：组织一些集体活动、展览、趴体等，来增强员工的沟通能力、团队合作精神和减轻工作压力。

外部培训的必要

外部培训的必要在于对企业和员工发展的重要推动和促进作用，具体表现为：

• 优化企业员工能力结构：通过外部培训，为员工提供与企业战略方向相关的技能和知识，有效提升员工总体素质，完善企业人才策略。
• 增强企业竞争力：充分利用外部培训的应用前沿知识，提高企业综合实力，提高企业在竞争中的竞争优势。
• 激发员工学习热情：采用外部培训方式，员工能够接触与企业相关、实用强的培训内容，提高学习积极和成果。
• 反感传统培训模式：对于一些公司对传统培训模式过于依赖的企业和员工，外部培训能够在方法上提供新的尝试。

外部培训不仅能够为企业员工提供更为优质、丰富的学习资源，同时也有利于企业提高竞争力，促进乘以发展。

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