引言

生产企业是现代工业经济的重要组成部分，人力资源是生产力的重要内容。企业培训不仅是改善员工素质的途径，也是提升企业竞争力的有效手段。本文将从企业培训的必要、培训策略、培训类型等方面进行为企业提供一定的参考。

必要

企业培训是提升企业竞争力和员工能力的必要手段。员工不断学习，进一步提高技能和专业知识，来适应企业的变化环境，也有利于员工的职业发展；员工得到充分的培训和发展机会，从而增强员工满意度，促进企业文化建设；企业获得的未来收益会超过培训成本。

培训策略

企业培训策略需要根据企业自身情况和员工需求定制，通常包括以下几个方面。

• 内部培训：通过内部培训为员工提供技能和知识；
• 外部培训：派遣员工参加行业会议、技术研讨会、公开课等活动；
• 在职培训：专业技能、技术技能的培训，以帮助员工提高能力；
• 基础培训：如基本的语言、计算机等知识的培训，以提高员工素质；
• 战略培训：帮助员工理解企业的发展战略和方向，以培养员工做出正确的商业决策。

培训类型

企业培训的形式有非常多种，但可以归为两种类型：知识型和技能型培训。

• 知识型培训在培训过程中重视员工理解知识的概念。它强调对某一特定主题的了解，以及纸面学习体验。知识型培训通常采用上课、演讲、报告、研讨会、讨论等方式。
• 技能型培训更着重于教授职业技能。它侧重于实践操作、例行公事和任务的熟练度。技能型培训通常采用座谈会、培训、测试、实践、调试等形式。

企业培训是一项长期的工作，需要企业不断创新和提高。企业应该充分评估员工的培训需求，并合理配置培训资源。正确进行企业培训能够提高员工技能和素质，增强员工的团队合作能力和个人职业能力，并提高企业的竞争力。

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