引言

企业管理培训课程的可持续是企业管理成功的关键。如果企业管理培训课程不能保证可持续，企业管理团队的知识将缺乏更新，缺乏灵活，无法适应变化的市场需求。因此，保证企业管理培训课程的可持续至关重要。

制定长远计划

制定长远计划是保证企业管理培训课程可持续的首要任务。计划应该明确学习目标，课程内容和评估方法。企业管理团队应该根据每一次课程背景和当时的市场趋势不断更新课程。同时，他们应该加强同行业同类企业的学习互动和跨行业的学习交流，从而推进企业管理培训课程更新。

多种课程方式

多种课程方式是保证企业管理培训课程可持续的重要因素之一。企业管理团队应该在课程开发上多样化教学媒介，增强课程实效。课程可以通过线上和线下两种渠道进行传播，让企业管理团队能够灵活选择学习方式，更深度、全覆盖的掌握知识点和技能。

课程收益反馈机制

课程收益反馈机制是保证企业管理培训课程可持续的必要手段。企业管理团队应该在每一次学习过程中引入反馈机制，学员反馈收集后，任何有效建议将被采纳。这样可以促进学习成果与之前制作的课程进行校准，形成一个良的反馈循环，从而增强课程的有效。

持续投入

持续投入是保证企业管理培训课程可持续的重要原则之一。企业管理团队应该不断加大课程开发资金的投入，更换学习工具和设备，维护现有设备。这样，企业管理团队可以继续提高自己的课程水平，更新教学设备和教材，从而保障企业管理培训课程的可持续。

保证企业管理培训课程可持续是企业管理成功的关键。企业管理团队要以制定长远计划、多种课程方式、课程收益反馈机制和持续投入为基础，不断更新、加强课程，以应对市场变化带来的挑战。

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