建立审计人员培训目标

写一份完整的审计人员培训方案，从头开始必须先了解培训目标。针对公司当前的审计项目和计划，审计人员需要掌握哪些特定技能才能准确执行审计，同时和客户建立好关系。

审计人员培训目标可以是公司的战略需求，这需要与各种部门协商，以确定每个部门需要哪种技能。审计人员根据目标来制定学习计划，掌握必要工具和技能，然后可以在审计工作中顺畅地应用它们。

确定培训方式和资源

审计人员培训可以使用多种方式，例如在线学习、研讨会、公开课或现场学习。不同的学习方式都有优势和缺点，取决于培训对象的数量和地理位置等因素。

审计人员培训需要一些资源，包括培训师、培训设施和工具。根据公司和人员需求，审计人员可以参加内部或外部的培训课程，或者利用公司内的资源进行自主学习。

建立培训评估机制

为了确保共同掌握的知识可以在实践中得到应用，需要确立一个有效的评估机制。

评估机制可以通过工业标准化的考试进行，或者考察员工在实际工作中应用培训知识的情况。根据完成的实际工作和在这个工作领域的经验，借助评估机制及时调整培训计划，或者补充额外的培训内容。

学习可以让员工更好地参与公司业务，即使员工今天离开公司，积累的经验和技能也将继续服务于员工。

审计人员是保证企业透明度和稳健的关键力量，他们需要具备专业的知识和技能。审计人员的培训计划需要针对公司目标和员工需求进行制定，并结合内外部的培训资源，形成完整的学习框架。在学习完成之后，需要采取有效的评估机制，让培训过程更加完美，为企业挑选更优秀的员工。

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