形象礼仪是企业文化中不可或缺的一部分。现代企业要想在竞争激烈的市场中立足，就必须注重形象礼仪的提升和培训。那么如何制订一份好的形象礼仪提升培训方案呢？本文将从以下几方面为你介绍。

一、确定培训目标

制订培训方案的首要任务是确定培训的目标。例如，提高员工的仪表形象，增强员工与客户接触的自信心和表达能力，加强团队协作等等。这些目标应该与企业的经营目标相契合，并且符合员工的需求。

二、选择培训方式

形象礼仪提升培训可以采用多种方式，例如课堂授课、角色扮演、小组讨论等等。因为不同的培训方式有不同的优缺点，所以需要根据培训目标来选择合适的培训方式。

三、选择合适的培训内容

形象礼仪提升培训的内容也是非常重要的。培训内容要从仪态、语言、行为等方面入手，让员工学会如何穿着得体、举止得体、用语得当，以及如何应对各种社交场合等等。同时还可以加入一些实战模拟的环节，让员工通过实战体验来提升自己的能力。

四、确定培训时间和地点

培训时间和地点也非常重要。既要考虑到员工的工作时间，又要避开公司繁忙的业务期，这样才能让员工有足够的时间和精力参加培训。同时，培训地点的选择也要根据实际情况来决定，可以是公司内部的会议室，也可以是外部的培训中心。

五、评估培训效果

培训结束后，应该对培训效果进行评估。可以通过员工反馈、实际表现等多种方式来评估培训效果，并根据评估结果来调整和优化培训方案，以达到更好的效果。

形象礼仪提升培训方案是企业文化建设的一个重要环节。通过制订好的培训方案，可以提高员工的形象礼仪素质，增强员工的自信心和专业素养，提升企业的形象和竞争力。

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