沙盘模拟培训是现代人类学心理学教育中的一种重要手段，通过用沙盘、小道具等进行模拟操作，进而观察反应，比较得出最佳决策的过程，从而通过实际操作快速提升培训对象的实际操作能力、解决方案思维能力。在许多企业、学校和个人中被广泛应用。

第一，培训可视化和触觉化。

沙盘模拟培训可以让培训对象把教育的概念具体化。它可以创造一个模型化的环境，帮助人们理解复杂的现实问题。这个过程反应了我们大脑处理信息的方式，并且更符合实际信息处理的能力，从而让培训效果更加深刻。同时沙盘模拟培训具有娱乐，创造了一个趣味高的环境，使得学习者能够更快捷、全面地被新知识、新想法吸收。

第二，培训重视实际体验。

在沙盘模拟中，每个具体操作体验都与某一个较为现实的场景相对应，由于其具体的实践和探索，沙盘模拟培训可以很好地激发培训者的学习兴趣和学习动力。他们通过模拟活动，可以尽量真实地体验工作环境中的实际情况，特别是那些不常见的情况，从而加深对这部份的记忆和理解。

第三，培训的交互。

社交与人际沟通是日常生活中必不可少的。在沙盘模拟中，每一个参与者都可以运用自己的想法与对现实问题的见解来改进自己的决策方案。由于沙盘模拟培训比较注重团队合作，所以参与者之间的互动强度也特别高，交流增强了学习者的人际交往和沟通能力。

第四，培训具有多样。

沙盘模拟培训对于不同层次的培训者都有很好的扩展及用度。从初学者到专家，每个人都会通过沙盘模拟体验，不论是新手还是经验丰富的工作人员，每个人都可以在模拟环境中拥有一个平等的发声机会。培训项目的多样，也适用于各个领域，在工商业及社区发展中都得到了良好的应用。

第五，培训具有互补。

沙盘模拟培训可以跟其他培训模式结合使用。同时，模拟模式也可以应用到其他场合中去，比如在发生事故之后最好的第一步是什么，通过模拟来示范。

沙盘模拟培训具有很好的可塑和实用，它也是培训领域的一种非常重要的工具。它不仅可以帮助我们更好地理解复杂的现实问题，也可以增强我们的沟通和协作能力，进而提高我们的解决问题能力，为我们的企业、学校和个人的发展提供了强有力的支持。

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