1精准定位受训人群

2合理制定培训目标

制定培训目标是制订培训方案的前提必须合理明确可操作培训目标应该根据受训人群的需求和组织的发展需要来制定尽可能地量化可衡量

3制定详细的培训大纲和讲义

二培训实施的精细化

1掌握培训时间

培训时间应该根据受训人群的特点课程难度和培训目标来安排考虑到学员的疲劳和户外活动课程的长度应该控制在三至四小时之间

2掌握授课方法

不同的受训人群和课程性质要求采用不同的授课方法例如对于实操性较强的课程重点应该放在实际练习上充分利用场地和设备条件

3培养学习兴趣

三培训评估的精细化

培训评估是培训内容精细化的重要环节培训评估可以了解培训效果和培训质量为后续的培训提供参考和改进建议

1精细化的评估指标

评估指标应该具有可衡量准确直观等特征评估指标必须根据受训人群的需求和培训目标来确定能够直接反映培训效果的实现情况

2科学的评估工具

3及时反馈

评估结果应该及时反馈给受训人员和培训师帮助受训人员整理归纳学习内容较好的促进学习效果的巩固和提高同时也为后续的教学工作提供参考和改进建议

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