1. 确定培训目标

需要确定店长提升培训的目标是什么。可能是提高员工的销售技能，提高客户满意度，也可能是提高员工的服务水平等等。明确目标可以让培训更有针对。

2. 制定课程计划

根据培训目标，制定详细的课程计划，包括培训的内容、方式、时间、地点等等。要考虑到店长和员工的实际情况，制定出最适合的培训方案。

3. 选择适合的培训方式

培训方式有很多种，可以是线上培训、面对面培训、研讨会、现场教学、实战演练等等。选择适合企业的培训方式可以提高效果。

4. 关注培训效果

在培训结束后，需要及时进行培训效果的评估，看看达到培训目标的程度。根据评估结果，可以对下一阶段的培训进行改进和调整。

5. 不断更新培训内容和方式

随着企业和市场的变化，培训内容和方式也需要不断跟进更新，保证培训一直保持有效。

6. 组织专业人员进行培训

组织专业的教练或者行业专家进行培训，可以提高培训的质量和效果。

7. 建立奖励机制

为了激励店长参与到培训中来，可以建立奖励机制，比如给予培训合格者奖金或晋升机会。

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