了解用户需求

制定公司中层管理提升培训体系的第一步，就是要了解用户需求。通过调查问卷、用户反馈等方式，收集中层管理人员在工作中面临的问题、挑战和需求，制定有针对的培训方案。

设计培训课程

根据用户需求，设计具有针对和实用的培训课程。可以考虑邀请行业专家、企业顾问等外部讲师，也可利用公司内部资源，由高层管理人员担任授课教师。同时，在培训课程中加入培训评估和反馈机制，以便更加贴近用户需求。

落实培训计划

制定培训计划后，需要精心组织、落实到位。具体包括安排时间、场地、讲师、培训材料等一系列事宜，并及时向中层管理人员宣传、通知和确认。

进行培训评估

在培训结束后，需要进行培训评估，了解中层管理人员对培训效果的反馈和建议，同时也可以对培训质量和效果进行评估，为接下来的培训计划提供参考。

反馈持续改进

通过不断收集用户反馈和建议，对培训计划进行调整和改进。同时也要关注中层管理人员在工作中的表现和成长，为他们提供更多的培训资源，并及时跟进培训效果，帮助他们更好地完成工作任务。

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