制定公司企业文化

制定公司企业文化是一项重要的任务，需要考虑到公司的价值观、使命和目标，以及员工的需求和文化背景。需要定义公司的核心价值观，并且确保所有员工都明白这些价值观。应该为员工提供发展和成长的机会，以满足他们的需求。要创建一个积极、合作和创新的文化氛围，以提高员工的士气和工作表现。

提升培训计划

要提升公司的企业文化，需要开展培训计划。为了最大化培训效果，培训计划应该在公司中所有层次和职位的员工之间普及。应该为新入职的员工提供培训，以便他们快速适应公司的文化和工作方式。需要定期开展内部培训和知识分享会，以提高员工的专业技能和工作表现。可以邀请外部专家或行业领袖来公司做讲座或培训，以提高员工的知识和履行力。

培训计划的执行和跟踪

制定好企业文化的计划和提升培训计划还不够，需要适时的执行和剖析跟踪。要确保培训计划的执行，需要以企业文化制定为主线，与公司的发展战略紧密结合，定期制定企业文化推进计划和培训计划。同时，还需要对执行情况进行及时监控和跟踪，不断测试和修订培训计划，以确保企业和员工的不断成长和创新。

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制定公司企业文化提升培训计划培训计划的执行和跟踪