1. 确定目标受众及需求

制定企业消费行为学提升培训班前需要确定受众人群及其需求。通过与员工沟通或调查问卷等方式收集数据，了解员工在消费决策中存在的困惑、误区或不足。根据这些数据，确定培训内容及方式，以满足员工学习的需求。

2. 设计课程大纲

根据目标受众及需求，设计出详细的课程大纲，包括培训的主题、目的、内容和时间等。需要注意的是，课程内容应该贴近员工的实际生活和工作经验，注重与员工的互动，让员工参与其中。

3. 配置合适的师资力量

为保证培训质量，需要配置合适的师资力量，选择具有相关经验和资质的培训师资。师资的选择应该根据课程内容和目标受众的需求来进行。

4. 制定培训评估方式

培训评估是评估培训成效的重要方法。制定培训评估方式，审查培训效果，了解员工课后能否应用所学知识来解决实际问题，采取改进措施，提高培训品质。

5. 确定培训时间和地点

确定培训的时间和地点，合理分配时间，满足受众的时间及个人学习节奏。有足够的教室和设施，以保证能让学员在良好的环境中学习。

通过以上步骤，可以对制定企业消费行为学提升培训班有更加全面的认识，为企业文化建设及员工职业生涯发展做出更加实质的贡献。

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