第一步：确定培训目标

制定公司拓展训练提升培训实战课程的第一步是确定培训目标。你需要了解公司当前面临的挑战和机会，以及员工需要提高的技能。这可以通过与经理和员工进行访谈、参加工作场所会议以及收集员工反馈来实现。同时，确保你对公司整体策略和目标有充分的了解。这将有助于确保制定的培训计划符合公司的长期计划和目标。

第二步：制定课程计划和学习资源

一旦确定了培训目标，接下来就需要制定课程计划和学习资源。这包括选择合适的课程内容和练习例子，确保课程的时间和计划与员工的日常工作安排相匹配。当制定课程计划时，要确保内容与目标相吻合，需要将其划分为不同的课程或模块。可以考虑使用不同的学习资源来帮助员工掌握相关技能，例如：在线培训、工作手册、模拟游戏等。

第三步：评估效果和调整计划

制定课程计划和学习资源后，需要对其效果进行评估和调整。培训应该包含对员工进行反馈并考虑促进持续学习和发展。可以通过员工反馈、绩效评估和个人发展计划以及员工参与度等参数来评估效果。作为培训师，需要根据反馈和评估结果制定课程计划的适当改进，以确保员工获得最大的好处。如果发现部分课程不再适合公司的目标，则应撤销这些课程。

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第一步：确定培训目标第二步：制定课程计划和学习资源第三步：评估效果和调整计划