了解用户需求

企业家提升培训应该从用户需求出发，了解企业家的具体问题和难点，帮助他们解决实际问题。因此，在设计培训内容时，可以选择专业的调研团队来进行市场调研，分析用户的痛点，并据此形成培训目标和内容。

定制化培训课程

企业家提升培训应该根据不同企业家的需求和背景进行定制化课程设置，提高培训的针对和实用。比如，培训可以深入探讨如何协调企业家和员工的利益关系，如何制定科学管理制度，如何打造品牌等。

提高互动

企业家提升培训应该采用远程培训和互动式的授课方式，增强用户的参与度和学习效果。比如，可以通过网络平台实现**、在线问答、实战案例分享等互动方式，让参与者在学习的过程中提出疑问并得到及时的解答。

使用多媒体资料

企业家提升培训课程中的多媒体资料，如PPT、动画、案例等，可以使课程内容更加生动形象，易于参与者的理解和记忆。比如，可以使用视频记录企业家的实战经验分享，或者制作PPT来展示实际的管理过程。

持续跟踪服务

企业家提升培训以后，还应该提供持续的跟踪服务来帮助企业家提高管理水平。通过电话、邮件、网络等方式进行定期的咨询和交流，以及举办相关的专题研讨会等活动，帮助企业家持续地学习和成长。

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