第一步：确定需要提升的方面

进行劳动合同提升培训课程之前，首先需要确定提升的方面。可以先进行一次劳动合同评估，分析出目前存在的问题、风险和影响，再根据这些问题确定提升的方面。

比如，劳动合同的格式是否规范、条款是否合法、福利待遇是否完善等，都是劳动合同存在的问题，需要进行提升。

第二步：选择适合的培训方式

根据提升的方面选择适合的培训方式，可以是在线学习、企业内部课程、外部专业培训等。如果是大规模培训，可以选择外部专业培训机构提供的课程，如果是小规模的，可以在企业内部搭建课程，由内部员工进行培训。

另外，还可以将多种培训方式进行结合，比如先进行在线学习，再进行企业内部培训， 这样可以提高培训的效果，满足不同程度员工的学习需求。

第三步：定期评估，维护更新

进行劳动合同提升培训课程后，需要定期对员工进行评估，如果发现员工存在问题，可以重新进行培训。另外，随着法律法规的变化和企业经营环境的变化，需要对劳动合同进行维护更新，保持其合法和实用。

劳动合同提升培训课程的开展需要不断地进行评估、维护和更新，从而保证企业内部的劳动合同规范化、合法化，从而为企业的发展提供保障。

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第一步：确定需要提升的方面第二步：选择适合的培训方式第三步：定期评估维护更新