绩效考核和培训之间的关系是什么

为什么绩效考核和培训需要结合起来

一方面绩效考核可以从员工的表现评估中发现培训的需求例如员工缺乏某些技能或知识在这种情况下组织可以通过定向的培训提高员工的能力另一方面优质的培训可以提高员工的表现和职业发展机会从而提高组织的绩效更具体地培训可以改进员工的工作技能和专业知识使员工更加有效地完成业务目标提高组织各项指标的表现

什么样的培训能够带来最佳的绩效考核结果

如何利用绩效考核和培训的知识来落实组织的战略

对于组织而言将员工的表现和培训与业务的战略能够快速地相互匹配是有关键性作用的这可以通过清晰地定义组织的业务目标并与绩效考核和员工培训的具体追踪指标相匹配来完成通过这种方式可以确保组织的员工和发展策略与其发展的商业目标相符合并为其提供市场竞争和策略前进所需要的灵活性和质量

总结

绩效考核和培训是组织人才管理的不可或缺的两个方面相互配合推动员工的职业发展和组织的业务成果最优秀的绩效考核必须能够发现员工的培训需求同时最优秀的培训也可以提高员工的绩效评估从而促进组织的发展最后通过确保员工的表现和培训与业务战略的清晰匹配组织能够实现市场竞争和业务目标的稳健增长

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