什么是劳动用工合同？

劳动用工合同是雇主与劳动者之间签订的一种双方约定的书面契约文件。它规定了双方之间的基本经济质、劳动条件、劳动报酬以及各项权利、义务和责任。 劳动用工合同是劳动者进入用人单位工作的必要文件之一。同时，它也是劳动争议处理的重要依据。

劳动用工合同的签订和解除

劳动用工合同的签订应当是自愿、公正、平等的，双方权利义务对等。在签订合同时，应当明确规定合同的期限、劳动报酬、社会保险、劳动条件、考核奖惩等内容。 若到达合同期限时，双方均无异议，可以将合同自然到期。若其中一方提出解除合同或者无法继续履行合同，可以协商解除或者劳动仲裁等方式解决争议。若出现违反法律、法规、政策规定等状况，可以终止合同。

劳动用工合同的重要

劳动用工合同是双方共同遵守的重要法律文件。合同文件可以在双方产生争议时，提供权益的保护和法律依据。合同也是规范双方关系的基础，可以避免因不明确劳动条件、职责，引发的纠纷。另外，如果企业拥有劳动用工合同，可以证明财产所有权，并符合国家相关法律法规、规范，有利于企业的长期发展。

在投递简历、应聘面试之前，应当充分了解公司的用工情况，要理看待合同的约定内容，并不断强化合同的重要。无论是用人单位还是求职者，对劳动用工合同的相关规定应当严格遵守，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。

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