优点：专业知识和技能的提供

企业外部培训师通常是具有丰富经验和知识的专业人士，他们可以在授课中分享他们的经验和技巧，帮助员工提高技能和知识。这些培训师在各自领域拥有深入的知识，能够帮助企业抓住市场上下游的趋势并提供相应的解决方案。

缺点：高昂的成本和时间

企业外部培训师相对于内部培训师来说，需要支付更高的费用和额外的费用来满足其差旅和住宿费用等。此外，外部培训师安排的时间表可能会与企业的计划冲突，这意味着企业可能需要调整内部的工作计划，以便让员工参加相关的培训。

优点：定制化的课程设计

企业外部培训师能够为企业提供特定领域专业的课程内容。他们可以根据企业的需要进行量身定制，帮助员工更好地适应企业的要求，提高员工的工作效率和业务水平。

缺点：缺乏对企业文化的了解

外部培训师通常不了解企业文化，并可能无法理解企业的价值观念和工作情况。这可能会导致课程设计和授课方式与企业的需求和文化不符。

优点：激发员工的创造力和

企业外部培训师的授课方式通常是富有创意和启发式的，能够激发员工的创造力和，促进员工的发展。此外，培训师可能来自不同背景或领域，他们的授课方式可以给员工带来不同的视角和思维方式。

缺点：难以保证课程效果

尽管企业外部培训师的课程设计和授课方式可能非常优秀，但实际上课程效果可能无法得到保证。这可能是由于员工没有充分参与，或企业缺乏持续的跟踪和管理。

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优点：专业知识和技能的提供缺点：高昂的成本和时间优点：定制化的课程设计