从员工到员工心态培训师我的成长历程

作为一名员工心态培训师我觉得自己肩负重要的使命也非常感慨自己从一名普通员工到如今的成长历程在这篇文章中我将分享自己的成长经历以及作为一名员工心态培训师的体验和心路历程

身为员工的心酸与磨练

在公司中我逐渐走向人员管理及培训领域在不断积累工作经验的同时也深感其中的艰辛作为员工日常工作已经要繁琐不堪还要额外花时间去培训新人有时候训练效果并不明显细心的观察可以发现新人对自己所讲的东西的认知度很低甚至没有达到内容学习的最低要求

还记得有次上课一个年轻女孩用手势模仿着我讲解的内容当我询问了解答时她含糊地回答没有听懂这时我意识到准备和理解的不够充分这个新人并不是故意的这是我没有发挥出应有的专业水平当时非常自责也决心要改进自己的教学方法发挥更好的成果

如何成为一名优秀的员工心态培训师

合理的激励机制

注重互动体验

准确判断员工的偏好和兴趣

这是提高员工参与度的关键之一因为员工学习的最大魅力在于能够满足个人的发展兴趣在重新制订培训计划时可以充分考虑员工兴趣爱好根据员工的兴趣点纳入相对应的内容切实帮助员工学习和发展自己

总结

作为一名员工心态培训师我走过了很多路尝过了许多苦头也积累了宝贵的经验当然我的路还很长还有很多值得探索的事情在未来的工作中我将继续努力不断打磨自己的技能和素养为员工的成长奉献自己的力量

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