什么是培训？

培训是一种教育手段，它目的在于提高员工的技能和知识。培训通常是通过组织和安排具体的课程、活动和讲座来实现的。它可以涉及到特定领域的培训，例如技术培训、销售培训等等。培训不仅可以提高员工的技能水平，还能够增强员工的学习能力、拓宽视野并增强员工的动力。

什么是发展？

发展通常是指人才的综合发展，它不仅涉及到员工的技能和知识，还包括员工的态度、价值观和职业规划等方面。与培训不同，发展更加注重全面地提升员工的品质和素质。它不仅关注员工在当前岗位的表现，还希望帮助员工更好地适应未来的职业环境，因此发展通常是长期和系统的过程。

培训和发展的区别是什么？

培训和发展都是促进员工职业发展的重要方式，但两者存在一些区别。主要区别如下：

• 定位不同：培训侧重于提高员工在工作上的技能和知识，而发展则注重综合素质的提高。
• 形式不同：培训通常是通过课程、讲座和活动等传授经验，而发展则更加加强员工的自我管理、自我发展的能力。
• 内容不同：培训内容的重点通常是当前工作中所需要的能力和知识，而发展则更注重员工的长远职业规划和个人发展计划。
• 目的不同：培训旨在满足员工当前职业需求，而发展则是为员工的长期职业规划提供支持。

培训和发展都是重要的人才发展方式。正确把握两者之间的区别，并在操作中选择合适的方式，有助于更好地促进公司和员工的共同发展。

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什么是培训？什么是发展？培训和发展的区别是什么？