第一步：明确培训的目标和内容

企业中层管理位于公司组织结构中的居中位置，在公司运营发展中扮演着至关重要的角色。制定中层管理提升培训计划时，首先需要明确培训的目标和内容。不同公司的中层管理职位名称和职责不同，相应的培训目标和内容也会不一样。因此，企业需要根据自身的情况、行业特点以及中层管理人员的职责和岗位要求，明确培训目标和内容。

第二步：选择合适的培训方式和形式

中层管理人员的培训方式和形式多种多样，企业可以根据自身情况选择适合自己的培训方式和形式。传统的培训方式包括面授课程、师徒制、业务实践以及管理论文等；现代化的培训方式包括网络课程、在线培训、MOOC等。选择合适的培训方式和形式不仅能够优化培训效果，还可以降低培训成本、提升效率。

第三步：定期评估培训效果并改进计划

企业在制定中层管理提升培训计划时，需要对培训效果进行评估和反馈。通过对培训效果进行定期评估，企业能够了解中层管理人员在业务能力、管理技能和领导力等方面的提升情况，并及时调整和优化培训内容和方式。在培训效果反馈中，企业需要关注培训投入和产出之间的关系，同时也需要关注中层管理人员对培训计划的反馈，以不断提高培训质量和效果。

制定企业中层管理提升培训计划需要明确目标和内容，选择合适的培训方式和形式，并定期评估和改进培训计划。只有这样，企业才能为中层管理人员提供有效的培训，进一步提高企业的管理水平和竞争力。

免责申明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。

第一步：明确培训的目标和内容第二步：选择合适的培训方式和形式第三步：定期评估培训效果并改进计划