背景概述

随着现代企业的不断发展，职业经理人制度已成为现代企业的重要组成部分。传统的家族企业或个人创业者难以完全胜任企业管理工作，职业经理人制度则解决了这一难题。成熟的职业经理人能够带领企业稳定发展，增强企业核心竞争力。

职业经理人制度的好处

推行职业经理人制度有利于企业的长期发展。职业经理人更加专业化，可以为企业制定更为科学的管理策略，提升企业的竞争力；职业经理人更加公正公平，减少了因家族企业或个人意愿导致的内部矛盾。还可以减少企业集权，尊重法人治理。

实施职业经理人制度的障碍

职业经理人制度的推行面临着很多的阻碍。家族企业和个人创业者还有一些陈旧的思想，不愿意让外来人员来管理自己的企业；一些职业经理人在管理企业方面有经验的人很少，他们往往需要一段时间熟悉企业文化和流程。职业经理人要求高薪酬和福利待遇也是制约职业经理人制度推广的难点之一。

解决职业经理人制度实施中的问题

要切实解决职业经理人制度推行中的问题，需要有以下几点：建立一种合适的薪酬制定机制，让职业经理人为企业的利益操盘；职业经理人需要适当地融合家族企业和企业文化，确保企业目标的顺利实现；职业经理人和家族企业需要建立互信关系，使企业的核心利益不受损害。

职业经理人制度的实行是企业发展的必由之路。各行业的企业应该逐步推行职业经理人制度，从中挖掘、发掘优秀的职业经理人，不断提高企业的核心竞争力，达成企业的长期发展目标。

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