1.了解员工的培训需求

在制定公司的劳动合同提升培训计划之前，了解员工的培训需求是一个至关重要的步骤。可以通过员工调查、面谈或团队会议等方式，了解员工的职业发展方向和所需技能。

2.确定培训目标和内容

根据了解到的员工培训需求，确定培训的具体目标和内容。培训目标应具体、明确，能够帮助员工掌握新技能或技能的提升。同时，在确定培训内容时，应与公司战略和员工发展路径紧密相连。

3.选择适合的培训方式

选择适合的培训方式，有利于提高培训效果。不同的培训方式适用于不同的培训目标和内容。常用的培训方式包括在线课程、工作坊和辅导等。

4.确定培训计划的时间和地点

在制定公司的劳动合同提升培训计划时，需要确定培训计划的时间和地点。人力资源部门可以根据员工的工作计划和公司的行事历来安排培训时间。同时，选择合适的培训地点，通常包括公司内部和外部培训机构。

5.评估培训效果

评估培训效果可以帮助公司更好地了解培训计划的质量和效果，可以通过员工的反馈、业绩提升、绩效评估等方式来评估培训效果。评估的结果可以为公司提供改进和调整培训计划的依据。

制定公司的劳动合同提升培训计划，需要从用户问题的角度来考虑，以员工的需求为出发点，进一步明确培训目标和内容，选择适合的培训方式、时间和地点，并通过评估培训效果，不断提升培训质量和效果。

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