企业招聘面试提升培训怎么做？

企业的招聘面试一般会按照标准化流程进行，但是仅仅依赖流程并不能保证每个面试官都拥有合适的技能来招聘最佳人才。所以，企业应该对于面试官开展面试提升培训，以提高他们的面试技巧和招聘质量。

1. 面试官的基础技能：怎样了解人才？

企业在招聘过程中，最重要的是了解人才。 而了解人才需要面试官具备以下基础技能：

1.1 与人沟通的能力

面试官须具备良好的沟通能力，能熟练掌握诚信、倾听、沟通和对话的规则，能用言谈举止来判断求职者的能力与态度。

1.2 情绪控制

好的面试官需要具备较好的情绪管理，能在面试判断中保持冷静，不受情绪影响。因此，需要培养面试官的心理修炼技能，让其知道应该如何去控制自己的情绪。

1.3 面试评估能力

评估能力是面试官必须具备的基本技能。通过学习职业测评、简历分析等培训，使得面试官能在短时间内准确评估求职者的专业技能、能力、思维能力等。

2. 面试官的提升技能：如何提高整体招聘体验？

2.1 建立良好的氛围

面试官需要建立良好的氛围，让面试者可以自由地表达他们的想法和担忧。特别是对于一些紧张或者压抑心情之下的求职者，善于化解紧张气氛，能建立一种无压力、轻松的面试体验，以促进面试效果和体验。

2.2 培养多元化的问答技能

在面试中，面试官需要掌握多元化的问答技巧。不能仅仅提问，必须学会针对面试者的回答提问，进一步获得更多关键信息。例如，保持一直良好的探索眼神、灵活的反问能力等等。

2.3 辅助工具的运用

对于面试官来说，如果能适当运用辅助工具，能够更好地帮助面试者更深入地了解求职者的实力。例如，通过视频会议、面试录音或者视频等方法，可以帮助面试官全面衡量面试者的优劣。

3. 培训方式：怎样有效地开展面试培训？

开展面试提升培训需要选择适当的培训方式，以下是几种常用的方式：

3.1 线下面授

线下面授是开展面试培训最为传统、有效的方式。能够将面试官在一起，让他们共同分享经验和技巧，学习面试技巧。此外，还可以邀请顶尖的面试官进行实战演练，指导面试官如何面对各种情况。

3.2 线上在线

在线线上的面试提升课程具有很高的灵活和可达。面试官可以随时通过电脑、手机等设备进行在线学习，并对于自己所负责领域进行学习。这种方式准确的指导了面试官如何提升招聘体验，Hujiang、MOOC、考拉等都是比较好的平台。

3.3 模拟面试程序

模拟面试程序是通过模拟求职者与面试官互动的全过程，让面试官体验到全面的流程。有些公司会邀请专业的演员来参与，从而达到更加真实的效果。

仅仅依靠招聘流程不能保证每一个面试官拥有合适的技能去招募最佳人才。通过适当组织和彻底的面试提升培训，可以帮助面试官进一步增强招聘能力，以更好地招聘适合的人才，加强企业价值。

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