公司入职培训课程表怎么做？

在一个公司新员工入职时，为了更好地融入公司文化、了解公司的业务范围，加快员工的适应速度，往往会存在入职培训的需求。而一份清晰、详细、恰当的入职培训课程表，则是保证入职培训顺利进行的重要保障。下面，我们将详细讲述关于公司入职培训课程表怎么做。

确定入职培训时间

需要确定入职培训的时间。一般来说，可以在每月月初、月中等时间点，规划培训时间。特殊情况下，比如公司扩招等，可以根据实际情况另行规划，但是要尽量确保所有新员工能够在入职前接受到完整的培训。

制定培训主题

需要根据新员工入职所需要知道的信息，制定培训主题。一般来说，入职培训主题包括公司文化、公司业务范围、工作规范、安全意识等。在制定培训主题时，需要保证内容全面、详细，能够满足新员工学习的需求，不要草草了事。

规划培训时间

确定培训主题后，需要考虑每个主题所需要的时间。不同的主题需要的时间有所不同，有的主题可以在1小时内完成,有的则需要2~3个小时，需要根据主题复杂程度、学习难度等因素进行规划。同时，还需要考虑新员工的精力、接受能力等因素，切忌让新员工因为学习太累疲惫不堪。

确定培训形式

除了规划培训时间外，还需要确定培训的形式。通过幻灯片、现场演示、案例分析、讨论互动等多种形式，可以更好地帮助新员工学习课程内容，快速融入公司。

编写培训教材

在确定培训主题、形式后，需要编写培训教材。引导新员工了解公司价值观，进一步展开公司文化引导，让新员工更好地了解公司的规范，并给予适时的指导和培训，培养新员工好习惯。教材需要准确、专业，让新员工在短时间内消化内容，尽快适应新环境。

安排培训师资料

需要根据培训主题、形式，安排培训师资。为保证培训的效果，需要选择经验丰富、知识储备丰富的培训师，能够帮助新员工学习和掌握各种内容，并为新员工掌握技能和知识提供全面的指导。

总结

在制定公司入职培训课程表时，需要按照培训主题、培训时间、培训形式、培训教材、培训师资等因素进行逐一考虑，严格执行制订规划，严密排摸细节，为新员工的入职培训提供有效保障。

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