公司战略规划提升培训怎么开展？

近年来，越来越多的公司开始意识到战略规划的重要，然而仅仅制定出一份战略规划并不够。为了确保落实战略规划，提升培训是非常重要的。那么怎么开展公司战略规划提升培训呢？下面将根据实践经验分别从以下几个方面进行介绍。

一、确定培训目标

公司在开展培训前，需要明确培训的目标。即明确培训的内容、培训对象以及预期学习达到的效果。以此来决定培训所需要的时间、经费、授课方式等细节，以及添装备相应的师资力量与场地设备。

二、制定培训计划

培训目标确定后，就可以制订出一个详尽的培训计划。通常情况下，培训计划应该至少包括以下几个方面：

1. 培训内容

与战略规划有关的核心概念、策略等。

2. 培训时间

根据不同的培训目标，制定出合理的培训时间，并结合企业的实际情况来进行排期。

3. 培训方式

根据培训内容，选择合适的培训形式，如线下培训、在线培训、面授等等。

4. 师资力量

选择能够胜任授课任务的师资力量，包括内部员工、外部讲师、咨询顾问等。

5. 学员培训

在培训计划中，还需要考虑学员的选择、参与方式，以及培训效果的评估等问题。

三、确定培训方式

战略规划提升培训可以采用多种方式进行开展，下面列举几种常用的培训方式。

1. 线下培训

线下培训是一种传统的学习方式，通过集中的授课形式，以及后续的、可能的讨论和交流来帮助学员掌握知识和技能。

2. 在线培训

随着互联网技术的不断发展，越来越多的公司倾向于采用在线培训的方式，为员工提供更加灵活和全面的学习。

3. 项目实践培训

通过将培训与具体项目结合起来的形式，让员工在实践中学习，从而更加有效地提高他们的学习效果。

4. 现场观摩培训

通过参观其他公司、组织、机构的成功案例，可以帮助学员更好地认识战略规划的实施过程，从而对自己公司的战略规划实践提供一定的参考。

四、制定培训评估体系

在开展战略规划提升培训的过程中，应该建立一套有效的培训评估体系，进行培训成效的评估，以及对培训需求的改进和调整。

一般来说，培训评估体系应该考虑以下几个方面：

1. 培训成效评估

培训成效评估是最为关键的环节，通过测量学员的学习效果，以及渐进的提高，来证明战略规划提升培训的有效。

2. 用户满意度评估

在培训结束后，对学员进行用户满意度的评估，以便了解学员对培训的满意度，以及发现培训中可能存在的缺陷与不足之处。

3. 培训费用评估

制定好上述培训方案后，对培训成本进行评估，确保培训的经济，并避免出现无必要的浪费。

以上就是关于公司战略规划提升培训怎么开展的建议，简单而言，只要确定好目标、制定好计划、确定好培训方式，并建立有效的培训评估体系，就能够很好地推进这项工作，确保公司战略规划实施的成功。

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