引言

如今，90后成为企业中不可忽视的一支力量。因此，如何提升90后的管理能力，成为了企业迫切需要解决的问题。针对这一问题，制定90后管理提升培训计划势在必行。

了解90后

在制定90后管理提升培训计划之前，企业需要了解90后的特点。90后生长在信息时代，熟悉互联网和社交媒体，注重个和创新，对权威和传统模式持怀疑态度。在工作中，90后更注重个人需求和职业发展，追求自我实现和工作平衡。

制定目标明确的培训计划

基于90后的特点，企业应当制定目标明确的培训计划。培训计划应当根据90后的需求，围绕实际工作中的管理问题进行。比如，如何与年长的员工沟通交流，如何有效地通过社交媒体拓展业务等。

使用生动有趣的培训方式

90后对传统而枯燥的培训方式往往缺乏兴趣。因此，企业需要探索生动有趣的培训方式。比如，通过组织团建活动、开展角色扮演等方式，使培训更加实际、生动。

关注个人需求

90后更加关注个人发展，因此企业在制定培训计划时应当充分考虑个人的需求。比如，提供不同级别的培训课程，允许员工在自己感兴趣的领域进行深入学习。

提供实践机会

90后更加注重实践，因此在培训计划中提供实践机会是极为必要的。比如，通过组织项目小组、安排实习位置等方式，使得员工有机会在实际工作中应用所学知识。

90后成为企业中不可或缺的一支力量。如何提升90后的管理能力，成为企业不可忽视的问题。制定针对强、兴趣度高、注重实践的90后管理提升培训计划，将是实现这个目标的关键。

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引言了解后制定目标明确的培训计划