制定前的准备

在制定公司商务谈判提升培训课程前，首先需要明确目标群体和培训内容。目标群体可以是公司内部的销售团队、业务拓展人员或合同管理人员等，或者是面向外部的合作伙伴或客户。培训内容可以包括商务谈判基础知识、谈判技巧、沟通技巧、心理学应用等。另外，也需要确定培训时间和场地，以及选定一位资深的商务谈判专家担任讲师。

在培训内容的选择上，建议参考市场上的商务谈判培训课程，同时根据公司自身实际情况进行定制化。此外，也可以安排模拟谈判案例，让参与者进行实战演练，加深印象和理解程度。

培训课程的具体制定

公司商务谈判提升培训课程可以分为基础课程和提高课程两部分。基础课程主要是介绍商务谈判的基本概念和流程、谈判技巧，以及如何有效沟通等，在此基础上进行实战演练。提升课程则更加注重关键谈判环节的应对和解决方案，同时也可增加案例分析和讨论环节，培训参与者的解决问题能力。

在实施培训课程时，可以采用小班授课方式，把每个班次人数控制在10人以下，以保证其互动和参与度。另外还可以借助多媒体工具、游戏化设计等方式，使培训课程更加生动有趣，也更容易引起参与者的共鸣。

培训后的效果评估

一次成功的商务谈判提升培训，不是简单地传递知识和技能，更需要广泛地调动参与者的积极和主动。因此，在培训结束后，需要对参与者的反馈和效果进行评估和分析。可以采用问卷调查、集体讨论等方式，了解参与者的意见和反馈，以及培训效果的质量和影响程度。

另外，也可以加大后续跟踪服务和支持力度，帮助参与者逐步将学到的技能和知识应用到实际工作中，最大化培训效果。例如，可以提供培训资料、演示视频、常见问题解答等服务，并设置相关考核和考核标准，鼓励参与者不断提升自身的商务谈判能力

公司商务谈判提升培训课程的制定不是一件容易的事情，需要兼顾多方面的考虑和准备。但只要有充分的准备和精心的设计，再加上一票专业的商务谈判专家和讲师，相信每一次培训都能取得卓越的成效，为公司的业务拓展和发展注入强大的推动力。

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培训后的效果评估制定前的准备培训课程的具体制定