提高企业战略的同时，也需要提升培训体系。培训是企业中不可或缺的一个环节，对于提高员工综合素质、提升企业战略水平有着重要的促进作用。在此，笔者从多方面探讨如何提高企业战略提升培训体系。

建立全面的培训计划

建立全面的培训计划是企业提升培训体系的关键。企业应该对员工进行综合评估，了解员工的技能水平和个人发展需求，确定合适的培训内容和方式。企业应该制定明确的培训计划，将培训内容、方式、时间、地点等详细信息列入计划之中，让员工清楚地知道自己的培训目标和培训时间表。培训计划应该实行跟踪和评估制度，随时了解员工的学习情况并提供必要的帮助，同时对培训效果进行评估，及时改进培训计划。

提供多样化的培训形式

企业需要根据员工的个人需求和培训内容，提供多样化的培训形式。例如，内部培训、外部培训、网上学习、线下融资等。可以根据学习内容、学习方便程度等因素选择最适合员工的培训方式。多样化的培训形式还可以为企业提供更多的培训渠道，避免单一的方式导致培训资源的浪费。

加强培训师资力量

企业的培训师资力量，直接关系到培训质量和培训效果。企业应该加强培训师的选拔和培训，做到师资力量的专业化和专业水准的提升。此外，企业也可以引导员工内部专家、顾问等自愿提供培训服务，增加培训的种类和覆盖范围，同时也使得员工对企业的认可和归属感增强。

培训内化为员工文化

企业的企业文化对于员工的价值观念和行为规范具有重要的影响。培训也应该内化为企业文化中的一部分，让其渗透到员工行为的方方面面中。企业可以通过培训让员工了解企业的价值观念、工作规范等方面，让员工能够将企业文化和培训内化为自己的行为模式和生活方式，从而实现企业员工的自我提升和企业文化的不断推广。

总结

企业的发展和员工的成长紧密相连，无论何时都需要为员工提供适当的培训机会，提升员工的综合素质和企业战略水平。通过建立全面的培训计划、提供多样化的培训形式、加强培训师资力量和将培训内化为员工文化等方式来提升企业的培训体系，成为企业发展壮大必不可少的一环。

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