什么是拓展培训

拓展培训，又称为户外拓展训练，是指在自然环境中进行的一种团队合作与领导力培训。

拓展培训通过让团队成员在自然环境中面对挑战、协调合作、解决问题等活动中逐步提高人际沟通、领导能力，达到增强集体凝聚力、激发创造力的目的。

拓展培训的意义

1.增强个人意识：在拓展培训中，参训者需要以自我的角度来诠释一个集体任务，这种个人的思考以及个人的贡献，能让每位成员更清楚自己的适应能力，能够让每位成员认识到自身优劣，从而更好的去发挥自身的能力和特长。

2.提高团队配合度：参训人员在完成拓展任务的过程中需要团队合作，这需要每个人清楚的了解自身的在团队中立场和角色，极大程度上促进了组员之间的理解和互信，从而在团队中排除了不必要的矛盾。

3.增强领导力：在拓展培训中，组成员需要根据自身格、优缺点等不同因素，去选择自己最擅长的领导方式。这样，每位成员都能够明确自己在领导场合下的内在特点，提高自我领导力，并为日后在组织机构中领导和组织同事做准备。

拓展培训的形式

1.游戏式培训：拓展培训中最常见形式之一，通过玩游戏的形式，训练参与者、团队树立正确的处理决定的思维意识，提高协调合作的能力，增强自信心，树立勇于挑战的决心。

2.沙盘模拟式培训：将一系列模拟情境呈现在参与者面前，并要求参与者逐一解决问题。这种形式适用于室内培训环境。

3.景区式培训：通过参与体验式活动，如徒步、登山、攀岩、溯溪、筏流等将学习和实践联系起来，加深理解，增强参与者和团队成员之间的沟通和协作能力。

拓展培训的效益

1.激发团队成员的创造力，激发主动，提高工作效率。

2.培养出一批高度凝聚，竞争力强的团队，增强企业的核心竞争力。

3.能够提高团队成员的归属感以及自信心，有助于团队成员热爱企业，投入更多的精力到工作中。

4.拓展培训过程中的挑战，能够帮助企业团队及个人发现潜能和内在的优势，使得企业和团队更有韧和应变能力。

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