企业文化是企业的灵魂，也是企业的竞争力之一。一家公司的企业文化培训可以让员工更好地理解企业文化，为企业的发展和成长打下坚实的基础。但是，很多企业对企业文化培训的认识还停留在传统的“枯燥乏味”中，缺乏趣味和创意。今天，我们来探讨一下，有趣的企业文化培训的魅力所在。

思维导图引入

在整个培训前，先引入思维导图，将企业文化的重要以及企业文化培训的目的、内容、效果等方面进行梳理。这样不仅可以引起学员的注意，还可以在思维上给学员一个整体把握，让学员更好的理解企业文化培训的内涵。

主题演讲激发

在培训中设立一个主题演讲环节，可以让一些骨干员工或者管理人员对企业文化有更深的认识，通过讲述自己在工作生活中的经历和故事引发学员共鸣，达到启发、感染与激励的目的。这不仅能够提高学员对企业文化的理解，还可以增强学员的归属感和责任感，使之更好的融入企业文化。

团队互动游戏

在培训中，可以添加一些团队互动游戏，让员工在愉悦的氛围中获得学习和成长。比如可以设置团队建设、扮演角色、模拟情境等游戏，这些游戏不仅让员工自我感知更加丰富、自我认识更加深刻，也让员工在快乐的氛围中加深对企业文化的理解和认识。

知识竞赛环节

企业文化知识竞赛既可以检验学员的学习成果，同时也可以增强学员对企业文化的认识和理解。知识竞赛结合答题器、投影仪等现代化科技手段，可以增加互动环节，让学员参与感更强，更容易掌握和理解企业文化的关键内容。

课堂互动图表

在培训中，可以使用课堂互动图表工具，展示企业文化的具体案例、图标等内容，让学员通过观察、分析、研究，了解企业文化所代表的内涵和价值观。这样的互动图表不仅好玩，让学员在参与中更好的理解企业文化，在互动中获得学习和发展，也可以帮助学员更好的理解企业文化的本质价值。

总结

因为企业文化是企业的灵魂，培训的方式与方法也应该更具生命力。有趣的企业文化培训不仅可以增强学员的参与感与理解力，还可以激发员工的积极和创造，做到“玩中学，学中玩”，让企业文化变得更加鲜活有趣，让企业文化更加深入人心，为企业的发展壮大奠定坚实的基础。

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